销售合同

精选销售合同范文集锦10篇

随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的销售合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

文案

名称软件销售合同受控状态

编号

执行部门监督部门考证部门

被许可方（以下简称甲方）：许可方（以下简称乙方）：

地址：地址：

邮编：邮编：

电话：电话：

传真：传真：

乙方根据甲方管理要求，结合计算机应用技术的实际情况，甲方向乙方购买一套××管理软件系统。双方在平等互利的基础上，遵循诚实守信的原则，通过友好协商达成如下协议。

第一条产品基本情况

1．产品名称

乙方向甲方销售的软件产品为____________________________。

2．产品价格

乙方提供产品________________，甲方向乙方购买的××管理软件的使用许可费为_____元（大写：_____元）。

3．软件产品内容另以附件说明。

第二条质量保证

乙方保证向甲方销售的软件产品功能与本产品相关的文字说明材料完全相符。

第三条软件版权及使用权

1．本合同许可的是软件的永久使用权，许可使用的××管理软件属××软件科技发展有限公司所有，并受《中华人民共和国著作权法》和其他有关法律、法规的保护。

2．甲方按本合同条款规定支付合同书上所列软件产品的全部软件使用许可费，乙方授予甲方上述软件产品的合法使用权。

第四条服务项目

1．乙方在工作时间内随时为甲方以电话、传真、电子邮件方式免费提供所买产品的服务与技术支持维护，通常软件系统故障，提供实时响应远程解决。在远程维护无法排除故障时，乙方提供____小时内到达现场服务。

2．在正常使用情况下，乙方对所提供的软件提供____年的免费保修。

3．自验收之日起____年内，如遇软件升级，乙方免费提供升级支持。

4．自验收之日起半年内，如遇甲方要求的不影响软件产品界面统一性、通用性而作的必要的更改，乙方免费提供修改支持。

5．乙方对系统提供终身技术支持。超过免费升级期限，新版本如需升级，乙方只应以该产品当时面向市场的统一升级价格收取成本费。

6．由乙方对甲方操作人员进行免费培训。

7．甲方若有新的管理要求，乙方提供延伸二次开发服务，其开发内容以双方确认为准，费用根据实际情况酌情收取，并由甲方确认。

第五条软件保证及保证范围

乙方保证所开发使用的产品符合所附功能文档的功能说明。下述原因引发的问题不在本保证范围内。

1．甲方未按所附功能文档的规定使用软件。

2．甲方使用的第三方软件出错。

第六条甲乙双方的权利和义务

1．乙方保证其销售软件是自行开发的、版权属于乙方所有的非侵权软件。

2．乙方在收到甲方实际汇款后，必须在____小时内向甲方发出其购买软件，或在____小时内送货到甲方。

3．乙方向甲方提供产品在线技术培训，甲方也可派人到乙方接受技术培训。

4．乙方按照合同中约定的服务内容进行优质及时服务。

5．乙方为甲方提供软件使用培训。

6．对于乙方软件本身质量问题所引起的故障，乙方应对其进行终身维护并修正，直到修正其故障为止。

7．乙方软件是通用软件，甲方需要改动并进行二次开发，工作量过大需另订合同，作为合同的附件，另收开发费用。

8．甲方必须按合同规定及时把购买软件款项汇至乙方指定的账户。

9．甲方需配合乙方准备好系统实施环境（含数据库支撑平台）。

10．甲方组织应用人员进行系统使用与验收工作。

11．甲方保证遵守知识产权的有关规定，甲方在任何情况、任何时候都有义务保护乙方软件的版权。甲方不得有非法拷贝、解密和修改等侵犯乙方版权的事发生，否则乙方有权终止对甲方的全部义务，并依法追究甲方的法律责任。

第七条商业秘密

除非得到另一方的书面许可，甲、乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得对方的商业信息向任何第三方泄漏。

第八条解决纠纷方式

1．双方合同履行过程中发生争议，双方应协商解决或请求调解，调解不成可以提交合同签订地仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。

2．甲乙双方确定：以上合同签订，以____方所在地为准。

第九条其他事项

本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同自甲乙双方签字盖章后即生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

（签章）（签章）

签字人：签字人：

日期：年月日日期：年月日

编制日期审核日期批准日期

修改标记修改处数修改日期

供方： 矿石销售合同编号：xxx-05-05-01

需方： 签订地点：贵州

签订时间：xxx年05月05日经供需方友好协商，达成如下协议：

二、质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限：供方提供的磷矿石P2O5为29%，增减一个品位（P205）增减20元／吨(P2O5)，质量以1.5万吨磷矿石加权平均计算。

三、交（提）货时间及数量：供方根据需方的付款情况组织发货。

四、交货（提）地点、数量：火车站车板交货，由供方代办公路与铁路运输至湛江（地方地铁费用由需方承担），公路、铁路运费及铁路运杂费由需方承担。

五、运输方式及到达港和费用负担：公路及铁路运输，湛江站。由供方代办公路与铁路运输至湛江（地方地铁费用由需方承担），公路、铁路运费及铁路运杂费由需方承担，到达后的费用由需方承担。

六、合理损耗及计算方法：数量以铁路货票货物量为准，损耗在1.5%以内为正常。

七、包装标准：散装。

八、验收标准、方法及提出异议：按本矿石销售合同第二、六款验收，以供方化验为准，需方复验，若有异议，需方在货到五日内必须提出，并将货物单独堆放，妥善保管，双方共同取样化验，如是供方问题，由供方负责。如是需方取样化验问题，给供方造成的一切差旅费用由需方承担。

九、结算方式及期限：先款后货。供方开具17%的 元／吨的增值税发票给需方结算。

十、如提供担保、另立矿石销售合同担保书为本矿石销售 ……此处隐藏8830个字……p>八、不可抗力：因发生自然灾害等不可抗力的，经核实可全部或部分免除责任，但应当及时通知对方，并在合理期限内提供证明。

九、争议解决方式：本合同项下发生的争议，由当事人双方协商或申请调解解决;协商或调解解决不成的由仲裁委员会解决。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，由双方共同协商签订补充协议。本合同一式 份，甲方 份，乙方 份，均具有同等法律效力。

十一、其他约定：

甲方(签章)： 乙方(签章)：

详细地址： 详细地址：

法定代表人： 法定代表人：

电话： 电话：

年 月 日 年 月 日

甲方（买方）：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方（卖方）：

住所：

法定代表人：

联系电话：

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就钢板供货事项协商一致，订立本合同。

一、合同标的

1、产品名称：

2、规格型号：

3、生产厂家：

4、数量：

5、金额：

二、质量要求技术标准

供方所提供产品质量必须符合国家技术标准，供方必须提供真实有效的A4纸制产品质量证明书原件及到货清单（一式______份），并对产品质量负全责，钢板的技术要求满足双方签订的技术协议。

三、到货时间

______年______月______日前全部到货。

四、交货地点、方式

1、交货方法：甲方运输，并卸于乙方指定的位置。

2、到货地点：________________________。

五、到达交货地点前所有运杂费的承担方式为交货地点的到货价，之前所有运输事宜包括装车费、运杂费由供方负担。

六、交货计量方法采取检尺方法验收，按理论重量计算。

七、验收标准、方法及提出异议期限

甲方及监理按国家有关标准，及相关技术参数验收，需方应当在收到货物后及时进行验收，如发现质量问题应当在收到货物_______日内提出书面质量异议并妥善保存该货物，乙方在接到甲方书面通知后_______小时内给予回复。逾期提出，则视为验收合格。供方必须配合需方按相关执行标准规范进行验收，进入现场的材料标识必须清楚且与质量证明书相符，材料将按比例进行抽检，样品送到取得材料材质测定资质的单位进行化验，材料检验合格，检测费用由需方承担，样品检验不合格，将对同批材料进行_______%检验，检测费用由供方承担。材料抽检不合格的产品，供方在收到需方书面通知后协调钢厂进行解决，质量异议的赔付标准按钢厂赔付金额进行赔付，供方不再另行赔付。需方不得以供货物质量异议为由要求供方延缓剩余货物的发货、扣留供方货款或拖延货款支付。并且在以后双方的经营活动中不得以前面的质量异议为由扣留或拖延供方货款。

八、货款的结算及货款支付

1、产品货款的结算：以上产品的价格包括但不限于材料、运输、装卸，结算时按实际交货量及与之相对应的价格结算。

2、货款的支付方式：______________方式付款。

九、违约责任

乙方不能按期交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的_______%的违约金，特殊情况除外。

十、解决合同纠纷方式

由双方共同协商解决。协商不成时，在合同签订地法院仲裁解决。

十一、本合同一式_______份，甲方_______份，乙方_______份。

甲方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

A公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。销售员工的流动非常频繁，这给A公司的管理带来了不少麻烦。为了鼓励员工保持工作的稳定性，A公司想出了一个办法：一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这一规定出台后，在公司布告栏公示了一个月，并没有员工提出异议。但现在公司却遇到了很棘手的问题，几名工作不满一年已经辞职的员工联合起来，申请了劳动仲裁，要求公司补发扣发的30%的提成。A公司觉得自己很委屈，这都是为了留住员工和奖励员工，是公司自己的内部管理自主权，怎么就被员工告了呢?

问题：1、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险?

2、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?

一、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险?

A公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这种做法是不符合法律规定的，违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。可见，工资按月支付的意思显然是指工资需按月及时足额支付。本案中公司虽然规定每月扣除的 30%销售提成一年后可按120%统一发放，但该规定显然与法律规定的工资需及时足额支付的要求是相违背的。公司规定若工作不足一年，每月销售提成扣除的 30%不予退还，这更是非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。

二、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?

A公司如果想对员工有所激励且不违法，可对薪酬制度进行改进。可以作如下操作：适当调低提成比例，比如将提成比例设定为目前比例的70%，假设原定提成比例为销售额的10%，则现在将其修改为7%。为了鼓励员工保持工作的稳定性，同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额 3%×120%的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。